Diffrence Between OPS And NPS: पुरानी पेंशन व्यवस्था और नई पेंशन व्यवस्था को लेकर सरकारी कर्मचारियों और सरकार के बीच तीखी बहस चल रही है और कर्मचारियों का कहना है कि पुरानी पेंशन व्यवस्था लागू की जाए और नई पेंशन व्यवस्था खत्म की जाए. हमारा दावा महत्वपूर्ण है, मैं जानना चाहता हूं कि पुरानी पेंशन प्रणाली और नई पेंशन प्रणाली में क्या अंतर है और कर्मचारियों के बीच पुरानी पेंशन प्रणाली की मांग इतनी अधिक क्यों है? आज इस आर्टिकल में हम नई पेंशन योजना और पुरानी पेंशन योजना के बीच अंतर (Diffrence Between OPS and NPS) पर चर्चा करेंगे।
आपकी जानकारी के लिए हम आपको बताना चाहेंगे कि ऐसे राज्य हैं जिन्होंने पुरानी पेंशन प्रणाली लागू कर दी है, लेकिन ऐसे राज्य भी हैं जो पुरानी पेंशन प्रणाली को लागू करने की मांग कर रहे हैं। जानकारी के लिए: पुरानी पेंशन योजना राजस्थान. छत्तीसगढ़, झारखंड, पंजाब और हिमाचल प्रदेश राज्यों में शुरू की गई है।
क्या है पुरानी पेंशन योजना?
जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो वह Purani Pension Yojna के लाभों का हकदार होता है जो 2004 से पहले कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के बाद प्रदान की जाती थी। यदि किसी कर्मचारी को पिछले साल 100,000 रुपये का वेतन मिला था, तो उसे रुपये की मासिक पेंशन मिलती थी। पुरानी पेंशन योजना के तहत 50,000 रु. सरकार ने इस प्रणाली को समाप्त कर दिया और बाद में 1 अप्रैल, 2004 से राष्ट्रीय पेंशन योजना या नई पेंशन योजना शुरू की।
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पुरानी पेंशन योजना और नई पेंशन योजना में अंतर – Difference Between OPS And NPS
आज हम आपसे कुछ विशेष कारणों से पुरानी पेंशन योजना और नई पेंशन योजना के बीच अंतर(Difference Between OPS And NPS) के बारे में बात करेंगे।
1. लाभ के आधार पर अंतर – OPS And NPS
पुरानी पेंशन योजना(OPS) में, किसी कर्मचारी के जाने के बाद, कर्मचारी के अंतिम वेतन का आधा या 50% वर्तमान सेवानिवृत्ति पेंशन के साथ पेंशन के रूप में दिया जाता है। एनपीएस में यह पता नहीं चलता कि रिटायरमेंट के बाद आपको कितनी पेंशन मिलेगी। आपकी पेंशन की रकम शेयर बाजार पर निर्भर करती है।
2. कटौती के आधार पर अंतर – OPS And NPS
पुरानी पेंशन योजना में वेतन कटौती नहीं होती है। हालाँकि, नई पेंशन योजना या राष्ट्रीय पेंशन योजना के तहत, कर्मचारी के मूल वेतन से ( DA )10% की कटौती की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वेतन ₹45,000 है और देखभाल भत्ता ₹5,000 है, तो उसका कुल वेतन ₹50,000 होगा, जिसका 10% यानी। घंटा। नई पेंशन योजना(NPS) के तहत हर महीने £5,000 का भुगतान किया जाएगा।
3. महंगाई भत्ता के आधार पर पुरानी पेंशन योजना नई पेंशन योजना में अंतर
पुरानी पेंशन योजना में महंगाई डीएनए भत्ते का भुगतान हर छह महीने में किया जाता था, लेकिन नई पेंशन योजना में यह गैर-निश्चित डीए योजना पर आधारित है।
4. पात्रता के अवधि के आधार पर अंतर – OPS VS NPS
अगर कोई कर्मचारी 10 साल तक नौकरी करता है तो उसे पुरानी पेंशन व्यवस्था का लाभ मिलेगा, लेकिन नई पेंशन व्यवस्था का लाभ उसे 60 साल की उम्र होने और नौकरी छोड़ने के बाद ही मिलेगा.
5. कौन-कौन लाभ ले सकता है पुरानी पेंशन योजना और नई पेंशन योजना का
पुरानी पेंशन योजना के लाभों के अलावा, जो केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू है, 18 से 65 वर्ष की आयु के सभी भारतीय नागरिक नई पेंशन योजना या राष्ट्रीय पेंशन योजना का लाभ उठा सकते हैं।
6. पेंशन राशि पर कर के आधार पर – Old Pension Yojna Aur New Pension Yojna
पुरानी पेंशन योजना(OPS) के मूल भाग पर कोई आयकर नहीं है, जबकि नई पेंशन योजना के मूल भाग का 60% कर-मुक्त है और 40% पर कर लगता है।